適性診断サービス
(コンサルタントによるアドバイス付き）

皆さんは今までに、面接をして「いいな」と思った人を採用して後悔したことがどれくらいあるでしょうか？

おそらく採用に関わったことのある経営者、人事の皆さんのほとんどが、いくつもの苦い経験をしてきていることでしょう。

その原因のほとんどは、その「人」の適性や背景データの分析・調査不足、明確な採用基準の欠如、もしくは自社にふさわしい人材を見極めることに対する失敗ではないでしょうか。

パフォーミアの適性診断サービスは、雇用のミスマッチを避け、皆さんの組織や職務にふさわしい「人」を見極めるための情報、もしその「人」を採用する場合、どのようにマネジメントしていくかのに関するアドバイスを提供するサービスです。

適性診断サービスの内容：
１． 性格適性などの複数のテストを使った人材の見極め
２． 経歴の事実を確認するための経歴照会とその分析
３． 新しく採用した人を管理していくための適切なアドバイス

採用において、皆さまを不安にさせるのは何でしょうか？それは、面接した人が実際にはどういう人なのかがわからないからです。

面接だけで内定を出すことは、ギャンブルとなり、ときには成功もありますが、失敗するリスクの方が格段に多くなります。

パフォーミアの適性診断サービスは、さまざまなアセスメントを用いて、候補者の全体像を内定前に調査・データ収集することにより、採用の失敗を失くし、候補者の「人となり」を予め明らかにします。

皆さんの人材評価、合否の決断に費やす時間、ストレスが10分の１に短縮されるでしょう。

こんな経営者・人事が対象です

・早期退職、ミスマッチを減らしたい
・候補者の生産性を見極めたい
・人材紹介料を支払うべき人材なのかを見極めたい
・外国人の適性を見ておきたい